时间:2025-07-25 18:45
一、单位拖欠工资不缴社保怎么赔偿
单位拖欠工资、不缴社保,劳动者可依法维权获赔。对于拖欠工资,劳动者可要求单位足额支付,逾期不支付,加付赔偿金,标准为应付金额50%以上100%以下。不缴社保方面,劳动者可向社保部门投诉,要求单位补缴,无法补缴致劳动者损失,单位应赔偿。劳动者还可据此解除劳动合同,单位需支付经济补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商,协商不成,可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可起诉。
二、单位拖欠工资不交社保怎么处罚
对于单位拖欠工资,根据《劳动合同法》,劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 单位不交社保,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可据此向劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。必要时,还可通过劳动仲裁等法律程序,要求单位支付拖欠工资、补缴社保及相应赔偿。需注意收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及欠薪、未缴社保事实的证据。
三、单位拖欠工资不交社保员工怎么解决
若单位拖欠工资且不交社保,员工可采取以下措施: 1.与单位协商:这是较为便捷的方式,明确表达诉求,要求支付工资、补缴社保。 2.向劳动监察部门投诉:依据《劳动保障监察条例》,该部门有权责令单位改正,对逾期不改正的,可加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁:可要求单位支付拖欠工资、经济补偿,补缴社保等。仲裁裁决具有终局性,生效后单位需履行。 4.解除劳动合同并主张经济补偿:以单位未依法缴纳社保为由解除合同,根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。 员工应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,以维护自身合法权益。
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